Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Engineering Team Lead
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Engineering Team Lead til at stå i spidsen for et dygtigt ingeniørteam og sikre høj kvalitet i både tekniske løsninger, samarbejde og levering. I denne rolle får du ansvar for at kombinere teknisk forståelse med personaleledelse, så teamet kan levere stabile, skalerbare og værdiskabende produkter. Du vil arbejde tæt sammen med produktledelse, design, arkitektur og andre interessenter for at omsætte forretningsbehov til konkrete tekniske initiativer og sikre, at teamets arbejde understøtter virksomhedens overordnede mål.
Som Engineering Team Lead forventes du at skabe retning, struktur og motivation i hverdagen. Du skal kunne prioritere opgaver, fjerne forhindringer og hjælpe teammedlemmer med at udvikle sig fagligt og personligt. Rollen kræver, at du både kan gå ned i tekniske detaljer, når det er nødvendigt, og samtidig bevare overblikket over roadmap, ressourcer, processer og risici. Du bliver en central sparringspartner for både udviklere og ledelse og får stor indflydelse på, hvordan teamet arbejder, hvilke standarder der følges, og hvordan kvalitet sikres gennem hele udviklingsprocessen.
Vi leder efter en person, der trives i et miljø med høj kompleksitet, tværfagligt samarbejde og løbende forandring. Du skal kunne skabe psykologisk tryghed, fremme en kultur præget af ansvarlighed og læring samt sikre, at teamet arbejder effektivt med moderne udviklingsmetoder. Det indebærer blandt andet fokus på agile processer, code reviews, testautomatisering, dokumentation, release management og kontinuerlig forbedring. Du skal også kunne støtte rekruttering, onboarding og performanceudvikling, så teamet fortsat kan vokse på en bæredygtig måde.
Stillingen passer til dig, der har erfaring med softwareudvikling eller teknisk ingeniørarbejde og som ønsker at tage et større ansvar for mennesker, processer og resultater. Du behøver ikke nødvendigvis at skrive kode hver dag, men du skal have tilstrækkelig teknisk tyngde til at kunne udfordre løsninger, støtte arkitektoniske beslutninger og hjælpe teamet med at træffe gode valg. Samtidig er dine kommunikationsevner afgørende, da du skal kunne formidle komplekse emner klart til både tekniske og ikke-tekniske interessenter.
Hos os får du mulighed for at præge både teamkultur, teknisk retning og leverancemodel. Vi værdsætter ledere, der går forrest med integritet, nysgerrighed og handlekraft, og som kan skabe resultater gennem andre. Hvis du motiveres af at udvikle mennesker, forbedre processer og levere stærke tekniske løsninger i tæt samarbejde med resten af organisationen, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og udvikle et ingeniørteam med fokus på trivsel, performance og faglig vækst
- Planlægge og prioritere teamets arbejde i samarbejde med produktledelse og andre interessenter
- Sikre høj teknisk kvalitet gennem code reviews, teststrategier og gode udviklingsstandarder
- Fjerne blokeringer og understøtte effektiv levering af projekter og produktforbedringer
- Bidrage til tekniske beslutninger, arkitekturdrøftelser og langsigtet teknologisk retning
- Gennemføre 1:1-samtaler, feedbackforløb og udviklingsplaner for teammedlemmer
- Understøtte rekruttering, onboarding og fastholdelse af tekniske talenter
- Fremme agile arbejdsmetoder og kontinuerlig forbedring af processer og samarbejde
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med ledelse af software- eller ingeniørteams
- Solid teknisk baggrund inden for softwareudvikling, systemdesign eller relaterede områder
- Dokumenteret evne til at levere komplekse tekniske projekter til tiden
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner på tværs af fagområder
- Erfaring med agile metoder som Scrum, Kanban eller lignende
- Evne til at coache medarbejdere og skabe et motiverende arbejdsmiljø
- Forståelse for kvalitetssikring, testautomatisering og moderne udviklingspraksis
- Erfaring med interessenthåndtering og prioritering i en dynamisk organisation
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at lede tekniske eller ingeniørfaglige teams?
- Hvordan arbejder du med at udvikle medarbejderes faglige og personlige kompetencer?
- Kan du beskrive en situation, hvor du forbedrede et teams leveranceevne?
- Hvordan balancerer du teknisk kvalitet med forretningsmæssige deadlines?
- Hvilke agile metoder har du arbejdet med, og hvordan har du anvendt dem?
- Hvordan håndterer du konflikter eller uenigheder i et teknisk team?
- Hvilken rolle tager du typisk i arkitektur- og designbeslutninger?
- Hvordan sikrer du god kommunikation mellem teknik, produkt og ledelse?
